10月13日，浙江工商大学人事人才工作推进会在下沙校区召开。校长王永贵，校党委副书记袁金祥，副校长郑晓东，校党委委员、人事处处长王晓蓬出席会议。会议由袁金祥主持。

王永贵充分肯定学校人事人才工作取得的阶段性成效。他指出，人才是支撑学校内涵发展的第一资源，要坚持“主动找人、主动育人”，依规按节点推进招聘工作，促进学科科研与人才培育深度联动，稳步提升一线教师国家级课题立项占比；推动岗位待遇与岗位目标任务精准匹配，促进资源配置同人才培养的数量、规模、质量紧密衔接；健全部门协同联动机制，推动年度重点任务量化管理、落地落实。他强调，全校上下要进一步提高政治站位，深刻把握人事人才工作在办学治校中的基础性、战略性作用，坚持精准施策，抓实高层次人才引育，持续优化师资队伍结构。

王永贵要求，学校各项事业发展必须提前谋划。各学院、职能部门、分管领导要各司其职、主动担当，广泛动员各方力量做好人才寻访、培育、使用工作，主动为人才发展纾困解难，并重点部署五方面任务：一是学院要主动担当，拿出实招硬招，把计划指标转化为落地举措和工作成效；二是职能部门要靠前服务、高效履职，统筹兼顾严格把关与优质服务；三是人才培养使用务求实效，健全跟踪问效、闭环落实机制，善始善终抓推进；四是第六轮岗位聘任改革坚持问题导向，同步谋划推进岗位调整与资源优化配置；五是督办考核动真碰硬，以督促进、以考问效，强化结果运用，确保各项工作落地见效。

会上，分管校领导结合学校人事人才发展实际作交流发言。人事处、人才办负责人对下一阶段重点任务进行部署。交流研讨环节，统计学院、马克思主义学院、研究生院、工商管理学院作为代表单位发言。各单位立足办学实际，围绕师资队伍建设、高层次人才引育、人才平台搭建、研究生培养联动、教师考核评价改革等内容，分享实践做法、查摆难点堵点、明晰后续思路，为全校人事人才工作提质增效提供实践参考。

学校各职能部门负责人，各学科性学院院长、体工部负责人以及各学院人事人才专员参加会议。